Technisches Recruiting

Die richtigen zusätzlichen Mitarbeiter für Software-Entwicklungsteams zu finden ist sehr anspruchsvoll. Die Erfahrung von Software-Entwicklern lässt sich nicht nach denselben Kriterien wie in anderen Berufen beurteilen. Seniorität zeigt sich nicht durch jahrelanges Nutzen derselben Techniken, Tools, Frameworks oder Programmiersprachen. Tatsächlich gilt: Je länger jemand stets dasselbe tut, desto weniger Erfahrung sammelt die Person wirklich.

Gespräch beginnen

Recruiting ist fehlerhaft

Die großen Personalagenturen filtern ironischerweise die besonders geeigneten und kompetenten Kandidaten heraus. Ihr Vorgehen führt häufig zu Kandidaten, die über viele Jahre dasselbe gemacht haben, meist unflexibel sind und in Folge Lernschwierigkeiten haben. Software-Entwicklung ist ein sehr dynamisches Feld. Was in anderen Berufen eindeutig auf Erfahrung hinweist, tut das hier nicht und kann sogar ein Warnsignal sein.

Schritte zu effektivem technischem Recruiting

Anforderungen definieren

Um herauszufinden, welcher zusätzliche Beitrag Ihrem Team wirklich hilft, sprechen wir mit den erfahrenen Mitgliedern Ihres Teams. Indirekt führen wir dabei auch eine fachliche Einschätzung der technischen Praktiken durch und identifizieren Lücken sowie Verbesserungspotenzial.

Kandidaten finden

Wir arbeiten mit bestehenden Personalpartnern zusammen, die bereits eine Geschäftsbeziehung mit Ihnen haben. Zusätzlich können wir Kandidaten in unserem Netzwerk finden oder soziale Medien nutzen.

Lebensläufe sichten

Anders als viele Personalagenturen verstehen wir den gesamten technischen Jargon in Lebensläufen und sind in der Lage zwischen den Zeilen zu lesen sowie über Oberflächlichkeiten hinauszugehen.

Interviews durchführen

Nachdem wir die Liste der Kandidaten auf zehn Personen eingegrenzt haben, planen wir Online‑Interviews.

Diese zehn Personen sind eine Mischung aus sehr geeigneten Kandidaten gemäß Lebenslauf sowie einigen ungewöhnlichen Kandidaten, die großartig sein könnten, aber zu bescheiden auftreten oder Präsentationsschwächen haben.

Bewertung und Empfehlung

Sie erhalten die Lebensläufe von ein bis drei Kandidaten, die wir für geeignet halten. Jeder Lebenslauf enthält eine Einschätzung basierend auf dem Interview und eine kurze Begründung.

Für die übrigen Lebensläufe erhalten Sie eine schriftliche Erklärung, warum sie nicht ausgewählt wurden.

🎭 Folgen dieser Woche

Telenovelas zeigen, was wir in Kundengesprächen nicht sagen können. Das Drama ist gesteigert, aber die Muster sind real.

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