Recruiting Técnico
Encontrar realmente a las personas adecuadas para equipos de desarrollo es muy difícil. La experiencia de desarrolladores no se evalúa igual que otras profesiones. La antigüedad no se indica por usar las mismas técnicas, herramientas, frameworks o lenguajes durante muchos años. De hecho mientras más tiempo hace lo mismo un desarrollador menos experiencia relevante tiene.
La Contratación Está Rota
Las grandes agencias filtran irónicamente a los candidatos más capaces usando un proceso que hace aparecer a quienes repiten lo mismo durante años y suelen ser inflexibles y sufren problemas de aprendizaje. El desarrollo de software es dinámico; lo que en otras profesiones demostraría experiencia aquí puede incluso ser señal de alerta.
Pasos para un Recruiting Técnico Efectivo
Para saber qué tipo de contribuidor adicional necesita tu equipo hablaremos con los miembros senior. Indirectamente haremos una evaluación de las prácticas técnicas que usan e identificaremos huecos.
Trabajamos con cualquier agencia con la que ya tengas relación. Además podemos encontrar candidatos en nuestra red o usar redes sociales.
A diferencia de las agencias entendemos la jerga técnica y podemos leer entre líneas y mirar más allá.
Una vez reducida la lista a diez personas agendamos entrevistas online. Serán una mezcla de candidatos claramente adecuados y algunos inusuales que podrían ser excelentes aunque les falten habilidades de presentación.
Recibirás los currículums de uno a tres candidatos que consideramos adecuados junto con una evaluación y explicación. Para los demás explicamos por escrito por qué no fueron elegidos.